腦葉公司PC端

腦葉公司PC端是一款經(jīng)營養(yǎng)成的即時戰(zhàn)略游戲，其玩法十分的豐富多樣化，并且為大家?guī)砹宋ｋU黑暗的全新世界，還有著更多可怕危險的怪物們，大家將去在這個神秘的公司成為一位主管不斷的讓自己生存下來，以及去不斷的完成更多任務(wù)獲得資源與經(jīng)驗等去體驗員工們的等級以及去研究出更多強大的武裝備讓自己變得強大去對抗可怕的怪物們，感興趣的朋友們千萬不要錯過哦，快來本站下載體驗一下游戲吧!

??????腦葉公司PC端入職指南

恭喜你即將成為公司的支部主管之一，現(xiàn)在你有權(quán)利調(diào)配這座設(shè)施內(nèi)的一切資源，如果你不想死在這里，或者遭遇比死亡還要糟糕的事情的話，你最好認真的閱讀這篇指南。

【你的目標(biāo)】

每天完成總部為你下達的能源收集指標(biāo)，未能完成指標(biāo)可能將會面臨被開除或者處決。

【異想體】

公司所收集的能源主要來源于目前收容的“異想體”，也就是在收容器里那些

奇形怪狀的東西，也可以把他們叫做“異常”，你每天都必須接收新的異想體以滿足收集能源的需求。你需要指派員工進入收容間隊他們進行工作，工作的方式分為四種：本能、洞察、溝通和壓迫。需要注意的是，每個異想體的個性和行動規(guī)律都不相同，他們對不同的工作也有著不同的喜好度，喜好度越高，從一次工作中能夠提取出的能源點數(shù)就越多。

警告：在做好足夠的準備之前，不要接收紫羅蘭顏色字體的異想體。

【收容裝置熔毀】

收容室對于“異常”的收容并不是絕對安全的，界面左上角的紅色計數(shù)槽代表收容室目前所承受的壓力，在左側(cè)計數(shù)槽達到上限之后將會觸發(fā)收容裝置熔毀，界面右邊的數(shù)字代表熔毀后將陷入熔毀狀態(tài)的收容室數(shù)量。當(dāng)收容裝備熔毀時，你需要派出員工在熔毀倒計時(60s)結(jié)束之前派出員工進入收容室結(jié)束熔毀狀態(tài)，一旦觸發(fā)熔毀，輕則減少已經(jīng)收集到的能源，嚴重的話異想體將會突破收容，對整個公司造成安全上的威脅。每次熔毀后計數(shù)槽將會清零。

【認知濾網(wǎng)】

你可能會好奇為什么公司的管理界面如此的奇怪，看起來就..好像是一個游戲一樣?這是公司為你設(shè)置的認知濾網(wǎng)，為了避免你因為直接看到設(shè)施的真實畫面受到過多的精神污染導(dǎo)致你的理智崩潰，我們不得不使用認知濾網(wǎng)為你過濾掉那些過于刺激的畫面，所以你的管理界面讓這一切看上去只是一個游戲。 現(xiàn)在，我想你已經(jīng)大致了解了你的主要工作了，當(dāng)然這僅僅只是入門罷了，助你好運!

腦葉公司PC端管理手冊

作為公司支部的管理者，你的前輩們在多年的工作中為你總結(jié)出了寶貴的經(jīng)驗，如果你對于如何管理好設(shè)施依然感到迷茫，那么我非常建議你在開始正式工作前閱讀下面的管理手冊。

【員工是公司最寶貴的資產(chǎn)】

為什么說員工是最寶貴的資產(chǎn)?當(dāng)你結(jié)束了每一天的工作之后，總部將會對當(dāng)日的人員傷亡情況進行統(tǒng)計，人員傷亡越大，你所能獲取的LOB點數(shù)就越少(文職傷亡不計入)。 LOB點數(shù)是你雇傭新員工和強化老員工需要消耗的資源，我個人不建議你使用過多的LOB點數(shù)強化員工，在接觸異想體的工作中員工能夠得到鍛煉，提升他們自身的能力和屬性。根據(jù)之前的觀察。本能工作提升生命力，洞察工作提升精神承受力，溝通工作提升工作速度與成功幾率，壓迫工作提升戰(zhàn)斗能力。每項能力提升的數(shù)值只會在結(jié)束當(dāng)天工作后結(jié)算，員工等級也會隨著各項能力增強而晉升。

我們所進行的能源收集工作是非常危險的，為了達成能源指標(biāo)，我們有時候讓員工冒著生命風(fēng)險來獲取能源點數(shù)。能源指標(biāo)至高無上，但是你要記住，員工是公司最寶貴的資產(chǎn)這句話只適用于你親自雇傭的員工，至于設(shè)施里的其他文職人員，他們是可以自動補充的，如果他們臉上開始發(fā)綠，身上有一些奇怪的東西的話，不要猶豫，親自處決他們!

【對于日常工作的建議】

在你進行管理的前二十天，達到能源指標(biāo)后不要直接結(jié)束這一天，繼續(xù)派員工去工作，培養(yǎng)出盡可能多的五級員工。你可能會想“我為什么要這么做?”

你需要明白自己不僅僅只是在經(jīng)營管理這座設(shè)施，實際上你是在指揮一場戰(zhàn)爭!如果你不想面臨之后員工們紛紛死于異想體們的恐怖能力之下，就趕緊讓他們滾去工作!你要面對的敵人不僅是異想體，還有每天的“考驗”以及比他們更恐怖的存在。用好你手中的每一個棋子，包括異想體。

【EGO武器】

槍支這種常規(guī)武器對于異想體毫無作用，因此為了保證收容的正常運行，總部為我們配備了EGO武器。哪怕我們完全不明白異常的運行原理，我們還是能打敗它們。多虧了EGO裝備，這些裝備是用從異想體身上提取出的能源點數(shù)研發(fā)的，每一只異想體所對應(yīng)的EGO裝備都不一樣。異想體越是危險，其EGO裝備也越強大。不過不用擔(dān)心，用來解鎖裝備的能源點數(shù)不會減少當(dāng)天的已收集能源。你只能在每天開始前的部署界面給員工配發(fā)EGO裝備。裝備能造成的傷害類型，裝備與異想體之間的等級壓制與傷害加成這類東西可以在管理界面中的手冊中進行查閱。

【記憶庫】

記憶庫是公司最為重要的核心科技之一，你可以把它理解成你的一道保險用于應(yīng)對最為危險的狀況，當(dāng)然你也可以直接理解為游戲存檔，不過這玩意可不僅僅是存檔那么簡單。 首先，記憶庫無法手動覆蓋，只會在第六天、第十一天、第十六天……以此類推的第5n+1天自動覆蓋，讀取記憶庫只能讓你回到上一個覆蓋日。 在此期間你獲得的EGO裝備，解鎖的異想體資料和公司的其它科技會永久保存。你可以利用這個機制來完成一些看似不可能做到的事情。舉例來說，歷代主管都會在覆蓋日后不計后果地接受危險異常，再對其瘋狂工作來解鎖EGO裝備和異常資料，最后趕在下一個覆蓋日到來前讀取記憶庫，但是員工增加的能力數(shù)值是無法在記憶庫中保留的，所以別想用這種辦法來白嫖員工屬性了。

【部門總管】

設(shè)施內(nèi)的部門會隨著你的工作經(jīng)驗增加而逐一開放，不同部門會提供不同的增益和科技。各部門的文職人員數(shù)量與各部門的增益強度掛鉤，文職越少，增益越弱。不過有時候你要敢于舍棄那些優(yōu)勢，公司發(fā)給你處決彈可不是讓它們躺在倉庫里吃灰的。

我要提醒你一句，所有的部門主管都是人工智能，你所看到的是他們的虛擬形象……不過據(jù)歷代主管反應(yīng)似乎他們的真實形象更受歡迎?

【人工智能Angela】

Angela是誰?她是負責(zé)管理這座設(shè)施的總?cè)斯ぶ悄?，某種意義上，她也是其它人工智能的上級。她將成為你的秘書兼副手，所以你可以絕對信任她。 在工作中你可以向她詢問一些建議，但是這位助手似乎有自己的想法?

腦葉公司PC端游戲玩法

1、整體游戲方式類似于時間管理，不過這里是生存型能源管理。

2、怪物心情好能量就增加，不好就降低，能源滿后過關(guān)。

3、玩家要在合適的時間跟怪物進行合適的交互，有時候還要犧牲一些員工。

4、時間拖的越久，你就越危險，很難想象后期所有房間全開后的難度。

腦葉公司PC端怪獸攻略

白夜：兩個4級員工輪流鞭策，或者一個5級員工鞭策，放置不管會突破收容導(dǎo)致游戲結(jié)束。

別碰我：在想通關(guān)時不要點擊它，無論怪物所處的房間還是下面編號或名字，點擊后會秒殺所有員工或所有怪物突破收容或游戲直接結(jié)束。

愛娜溫：Alriune，心情最低或心情變綠色良好會直接突破收容，選擇2級員工在心情，黃色時鞭策減少心情，否則其心情會不斷自動上升直到突破收容。

蜂后：至少4級最好5級的員工去喂食，放置不管會感染你員工變成工蜂，工蜂會主動殺你員工。

無名嬰兒：第一時間去喂食，心情沒有最低就會開始全屏精神攻擊發(fā)出嬰兒哭聲，很精神污染，突破收容直接弄瘋所有員工。

白雪公主的蘋果：兩個4級員工輪流鞭策，或者一個5級員工鞭策，突破收容會瞬移然后地面長出藤蔓，藤蔓除非過一天不會消失，藤蔓會傷員工血。

暗影鳥：4～5級員工進行玩耍，如果突破收容很難鎮(zhèn)壓，戰(zhàn)斗力較高。

歡樂泰迪：心情最低也不會突破收容，最好放置不管，同一個員工互動2次或者連續(xù)一個行為互動2次都必定秒殺員工，即使避免以上情況也有幾率會莫名其妙死員工。

配置要求

最低配置:

系統(tǒng)：Windows 7 或更高版本

CPU：Intel(R) Core(TM) i5-3570

內(nèi)存：6 GB RAM+

顯卡：DirectX 9.0c compatible graphics card

硬盤：需要 6GB可用空間

顯示器：最低分辨率1280x768

推薦配置：

系統(tǒng)：Windows 8.1或更高版本

CPU：Intel(R) Core(TM) i5-3570

內(nèi)存：8 GB RAM+

顯卡：DirectX 9.0c compatible graphics card

硬盤：需要 6GB可用空間

顯示器：最低分辨率1280x768